¿OHSAS 18001:2007 SERÁ SUSTITUIDA POR ISO 45001:2016?

En agosto del año 2013 ISO anunció la conformación del Comité PC 283 que estará a cargo de los temas de Seguridad y Salud Ocupacional, y por ende de la creación de la norma ISO 45001:2016, la cual reemplazará la OHSAS 18001:2007. 

Pero no fue hasta el 21 de octubre que el comité tuvo su primera reunión para iniciar las labores y ya para este segundo trimestre (abril-junio 2014) esperamos que salga el primer borrador de trabajo de la norma ISO 45001. 

Actualmente existen más de 90,000 certificados emitidos en la norma OHSAS 18001 en 127 países, lo que demuestra el reconocimiento que ha logrado este documento, pero también la necesidad de que esta norma ya se convierta en un estándar internacional. 

EL ISO 45001:2016  SERÁ LA NUEVA NORMA INTERNACIONAL PARA LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Actualmente hay 50 países y organizaciones internacionales, incluida la Organización Internacional del Trabajo, que participan en este trabajo. El nuevo estándar estaría listo para octubre del 2016.

En octubre de 2013, un comité del proyecto, ISO PC 283, se reunió en Londres para crear el primer borrador de trabajo del ISO 45001. Considerando la OHSAS 18001 –  norma británica internacionalmente reconocida y adoptada para la Salud y Seguridad en el Trabajo – como modelo, este proyecto también se alinea con la norma ISO 9001 (Gestión de Calidad) e ISO 14001 (Gestión Ambiental).

La principal razón de este cambio es un diagnóstico sobre la norma OHSAS 18001. Se identificó aproximadamente 40 versiones de dicha norma y 90.000 certificados en 127 países. Por esta razón existe un trabajo en marcha necesario para establecer una nueva norma internacional.

Este cambio tendrá el siguiente desarrollo: a finales del presente año (2014) se espera que el proyecto de la norma esté disponible para una revisión pública; a finales del 2015 se contaría con el Final Draft International Standard (FDIS); y finalmente la publicación de la norma sería en el 2016. Las empresas tendrán tiempo suficiente para adecuarse a la norma, señalan los encargados del proyecto.

En esta nueva versión se modificarán algunos conceptos fundamentales como ‘riesgo’, ‘lugar de trabajo’, ‘trabajador’. Otro cambio significativo, en comparación con la norma OHSAS 18001, será que el enfoque del sistema no estará en la identificación de peligros, sino en la identificación de riesgos y sus controles respectivos.

¿Quién se beneficiará con el ISO 45001?

Pequeñas, medianas y grandes organizaciones de cualquier sector podrán establecer un punto de referencia para la gestión de la salud y seguridad; las políticas y prácticas a través de las diferentes situaciones, países, culturas y jurisdicciones.

Esto promoverá una mejor comunicación en cuestiones de interés común, los principios y las mejores prácticas en el comercio mundial. Esta norma permitirá a las empresas cumplir con requisitos como la rendición de cuentas, especificaciones de gobernanza ética y empresarial, así como la práctica de auditorías.

Una vez implementado el sistema, las operaciones se podrán alinear con la legislación nacional e internacional y códigos de conducta; y la mejora de la gestión de riesgo y planificación de emergencias. El ISO 45001 también permitirá a las organizaciones establecer y evaluar las medidas de desempeño para los proveedores de servicios. Como resultado, las empresas serán capaces de reducir accidentes, sus costos relacionados, y a la vez garantizarán el bienestar de su empleados, visitantes y vecinos.

El ISO 45001 también tendrá un impacto directo en la sociedad. Con más sistemas de salud ocupacional y seguridad internacionalmente reconocidos; por lo que el número de incidentes y accidentes se reducirán, con menor interrupción de los procesos operativos. Este significa un menor número de tratamientos de emergencias en el lugar de trabajo y en hospitales.

ISO 45001 Tiempo para un cambio global

A pesar de que varios sectores han expresado la necesidad de una salud y norma de seguridad internacional, muchos organizaciones se mostraron preocupados por la forma en cómo afectaría el trabajo con las instituciones locales. Para hacer frente a estos desafíos y proteger a los trabajadores de todo el mundo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un actor clave en el desarrollo de la ISO 45001.

El ISO 45001 apoyará nuevas áreas de sistemas de gestión para garantizar una mejor compatibilidad y gobernabilidad de los sistemas. Una vez publicada, la norma se aplicará a cualquier organización que busque:

• Establecer e implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud reconocido internacionalmente para reducir o minimizar los riesgos para el personal y otras partes pertinentes.

• Mantener y mejorar constantemente su desempeño en salud y seguridad.

• Mantener todas las operaciones de acuerdo con las políticas de salud y seguridad que se declaran a una norma internacionalmente reconocida.

Aunque el comité del proyecto está utilizando la BS OHSAS 18001 como prueba para la norma ISO 45001, ésta todavía se encuentra en busca de un consenso. El comité del proyecto ha producido un primer borrador de trabajo de la ISO 45001 en octubre 2013. También crearon un esquema del proyecto para planificar el resto de sus reuniones – todo en línea con el estándar de Procedimientos ISO. Se reunirán periódicamente para desarrollar la norma y asegurarse de que todos los países que participan en este trabajo estén de acuerdo.

Antecedentes al ISO 45001

Antes de 1999, las organizaciones tenían que elegir entre una gama de normas y certificaciones en salud y la seguridad. Esto llevó a la confusión y la fragmentación en el mercado.

La OHSAS Grupo de proyecto (con BSI como secretaría) publicó la Serie OHSAS 18000 en 1999. La serie tuvo dos especificaciones: la 18001 se centró en los requisitos para un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; mientras que la 18002 se concentró en la aplicación práctica bajo una lista de directrices. Para el año 2005 alrededor de 16, 000 organizaciones en más de 80 países usaban OHSAS 18001.

En julio de 2007, la norma OHSAS 18001 fue actualizada y alineada con otras normas de sistemas de gestión, tales como ISO 14001. Esto ayudó a las organizaciones adaptar sus sistemas existentes bajo un estándar. El Reino Unido, entonces decidió adoptar la norma OHSAS 18001 como una norma británica y creó la BS OHSAS 18001.

Un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional eficiente promueve un ambiente de trabajo más saludable para todos los involucrados. La BS OHSAS 18001 está diseñada para identificar y controlar los riesgos de salud y seguridad con el fin de reducir el potencial de accidentes, cumplir con la legislación y mejorar el rendimiento general.

La norma también muestra cómo desarrollar e implementar una política con los objetivos correctos para las organizaciones de todos los tipos y tamaños, en diversos países, y de condiciones sociales y culturales distintas.

ESTRUCTURA ISO 45001:2016

1 Alcance

2 Referencias normativas

3 Términos y definiciones

4 Contexto de la organización

 ̶ Contexto

 ̶ Partes interesadas

 ̶ Alcance de OHSMS ̶ OHS sistema de gestión

5 Liderazgo

 ̶ Liderazgo y compromiso

 ̶ Políticas

 ̶ Funciones de organización, responsabilidades y autoridades

6 Planificación

 ̶ Acciones para abordar los riesgos y oportunidades

 ̶ Identificación de los peligros

 ̶ Determinación de las obligaciones de cumplimiento

 ̶ Gestión del riesgo y la oportunidad

 ̶ Planificación para tomar medidas

 ̶ Objetivos y planificación para alcanzar los OHS

7 Apoyo̶ Recursos

 ̶ Competencia

 ̶ Conocimiento

 ̶ Comunicación, participación y consulta

 ̶ Información documentada

8 Operación ̶ Planificación y control operativo

 ̶ General

 ̶ Jerarquía de Control

 ̶ Gestión del cambio

 ̶ Externalización

 ̶ Control de la prestación externa de bienes y servicios

 ̶ Control de los contratistas

 ̶ Preparación y respuesta ante emergencias

9 Evaluación del desempeño

 ̶ Seguimiento, medición, análisis y evaluación

 ̶ Evaluación del cumplimiento

 ̶ Auditoría interna ̶ Revisión de gestión

10 Mejora

 ̶ Investigación de incidentes, no conformidades y acciones correctivas

 ̶ Mejoramiento

JERARQUÍA DE CONTROL

a) Eliminar el riego;

b) sustitución por materiales menos peligrosos, procesos, operaciones o equipos;

c) utilizar los controles de ingeniería; 

d) Señalización / advertencias; 

e) controles administrativos; 

f) equipo de protección personal.

NOTA Una combinación de controles puede ser necesaria.

Estructura de Alto Nivel

¿Cómo van las Organizaciones plazo utilizarse en la Norma ISO 45001.

Identificación de peligros, Evaluación de Riesgos y Control de Riesgos

Las fechas:

2014 el primer proyecto (CD)

2015 proyecto de norma (DIS)

2016 norma (FDIS)

2016 publicación (septiembre/octubre)

OSMERIDA HENAO CASTRO

Ing. Ambiental y de saneamiento

Asesora y coordinadora de los sistema de gestión

(Calidad, ambiental, responsabilidad social, seguridad industrial y salud ocupacional)

Celular: 3213660058

DIOS LE(S) BENDIGA

ESTRUCTURA DE LA NUEVA VERSIÓN ISO 9001:2015

Cuanto cambiará la norma?

30 % aproximadamente

Alineación de las normas:

• El nuevo enfoque de las normas es alinearlas con la ISO 9001 :2015:
• ISO 22000, 50001, 30301, 22301, 13485, 14001, 27001, 20121, 18000, 39001 
• TODAS LAS NORMAS TENDRAN AHORA UNA ESTRUCTURA DE ALTO NIVEL: 10 REQUISITOS!!

Estructura de alto nivel (norma ISO)

• 1. ALCANCE
• 2. REFERENCIAS NORMATIVAS
• 3. TERMINOS Y DEFINICIONES
• 4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
• 5. LIDERAZGO 
• 6. PLANIFICACION
• 7. SOPORTE
• 8. OPERACIÓN
• 9. EVALUACION DEL DESEMPEÑO
• 10. MEJORA

4. Contexto de la organización:

4.1 ENTENDIENDO EL CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4.2 ENTENDIENDO LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LAS PARTES INTERESADAS
4.3 DETERMINANDO EL ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTION 
4.4 SISTEMA DE GESTION XXXX

5. Liderazgo

5.1 GENERAL
5.2 COMPROMISO GERENCIAL
5.3 POLITICA
5.4 ROLES ORGANIZACIONALES, RESPONSABILIDAD Y  AUTORIDAD

6. Planeación

6.1 ACCIONES PARA 
DIRECCIONAR EL RIESGO Y 
SUS OPORTUNIDADES
6.2 OBJETIVOS DE XXX Y PLANES PARA ALCANZAR ESTOS.

7. Soporte

7.1 RECURSOS
7.2 COMPETENCIA
7.3 TOMA DE CONCIENCIA
7.4 COMUNICACIÓN
7.5 INFORMACION DOCUMENTADA
7.5.1 GENERAL
7.5.2 CREADA Y ACTUALIZADA
7.5.3 CONTROL DE INFORMACION DOCUMENTADA

8. Operación

• 8.1 PLANEACION Y CONTROL  OPERACIONAL

9. Evaluación del rendimiento

9.1 MONITOREO, MEDICION, ANALISIS Y EVALUACION
9.2 AUDITORIA INTERNA
9.3 REVISION GERENCIAL

10. Mejora Continua

10.1 NO CONFORMIDADES Y  ACCION CORRECTIVA
10.2 MEJORA CONTINUA

EN CONCLUSIÓN:

La ISO 9001, se encuentra en un proceso de revisión y en el borrador ya se aprecian importantes cambios respecto a la versión ISO 9001 2008. La vigente norma seguirá revisándose hasta que se decida publicar en el año 2015, por lo que es muy probable que sufra modificaciones. Hasta el momento los cambios que incluye el borrador de la nueva ISO-2015: 

• Cambio en el Formato del Estándar: Las normas ISO de sistemas de gestión, contaran con la misma estructura.
• Términos más genéricos y comprensibles: De este modo las organizaciones verán que el proceso de implantación y mantenimiento de la ISO es más fácil.ISO 9001.
• Enfoque a Procesos: En la actual versión se tiene en cuenta, pero en el borrador ya se aprecia una importante atención sobre este tema.
• Supresión del término Acción Preventiva: Debido a que se considera que el sistema actúa como una herramienta de prevención.
• Información documentada: Terminó que se empleará para sustituir a los términos documento y registro.
• Partes interesadas: No se considerará al cliente sino a cualquier parte interesada mostrando que el enfoque de la calidad abarca todo.
• Gestión del Cambio. Es necesario en este ámbito, ya que está en continuo cambio.
• Incidiendo en la Mejora Continua: Los auditores fomentaran a las organizaciones a que hagan uso de instrumentos que ofrezcan la posibilidad de mejorar.

Osmerida Henao Castro
Ing. Ambiental y de saneamiento
Asesora y Coordinadora en sistemas de gestión
(Calidad, ambiental, responsabilidad social, seguridad industrial y salud en el trabajo)
Cel: 321 366 00 58
Email: osheca1000@gmail.com

NUEVA VERSIÓN DE LA ISO 14001:2015 "REQUISITOS PARA UN SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL"

CAMBIOS DE LA ISO 14001 VERSIÓN 2004 A LA ISO 14001 VERSIÓN 2015

Entre las novedades más relevantes en la nueva versión de ISO 14001 se encuentran los siguientes aspectos:

• Incorporación de los principios de la norma  ISO 26000 (Guía de Responsabilidad Social) generando un acercamiento entre la gestión ambiental y la responsabilidad social empresarial. Este aspecto está tomando cada vez mayor vigor en las distintas sociedades, siendo un elemento de gran valor en todas las organizaciones.
• Refuerzo de la necesidad de mejoras reales en el desempeño ambiental de la empresa. Este punto hace que la ISO 14001 se acerque a su equivalente europeo, el Reglamento EMAS.
• Mayor relevancia de la evaluación del riesgo.
• Análisis de los impactos ambientales en la cadena de valor, como paso siguiente a la implicación de las personas que trabajan “en nombre de la organización”. Este punto y el anterior, también acerca posturas al Reglamento EMAS (que fue revisado en el 2011), bastante más exigente en lo que a cumplimiento de la normativa ambiental se refiere.
• Mayor relevancia del cumplimiento legal y otros requisitos externos de carácter voluntario.
• Mayor implicación de los grupos de interés.
• Los cambios aquí mencionados que se esperan en la nueva versión de la norma ISO 14001 están fuertemente enfocados a alinearse más al esquema europeo del Reglamento EMAS III, más exigente en cuanto a requisitos legales y seguimiento del desempeño ambiental.

la nueva versión de la norma ISO 14001 tiene la siguiente estructura:

ANÁLISIS DE LOS REQUISITOS DE LA NUEVA VERSIÓN DE LA NORMA 14001

Se describe a continuación un avance del contenido, de los apartados que va a incluir la nueva versión de la norma.

NUEVA ISO 14001: 2015  -  PRÓXIMOS PASOS

• El borrador de la norma se estima que estará disponible a principios de 2014. Esta será su oportunidad de comentar y ayudar a dar forma a la norma. La norma final revisada debería estar disponible a principios de 2015.

• ¿Qué debe hacer si tiene interés en la certificación de la norma ISO 14001?

ISO 14001:2004 es todavía válida y las empresas aún se beneficiarán de la implementación y certificación. La certificación de la norma ISO 14001:2004 se permitirá durante un período después de la publicación de la nueva versión de la norma esperada de 2015, estimado en un par de años.

• ¿Qué debe hacer si actualmente cuenta con una certificación de la norma ISO 14001?

Todavía no debe hacer nada. Una vez que la norma revisada se publique en 2015, a partir de ese momento comenzará un período de transición para ajustar el SGA a la nueva norma.

¿Qué significa implementar ISO 14001?

• Básicamente implica dotar a la organización de una herramienta simple, efectiva y potente para resguardarla de la generación de pasivos ambientales y para mejorar el desempeño en términos económicos de las cuestiones ambientales.

Es una acción de la dirección que procura y persigue la reducción de riesgos y de costos operativos asociados a los aspectos ambientales  No se trata de burocratizar la cuestión ambiental en la organización, sino de generar una herramienta para la mejor administración de los recursos, y eso es economía.

A manera de resumen, algunos de los cambios más notables que se pueden observar en el borrador de comité son los siguientes:

 1. Alcance de la Norma

El alcance de esta normativa provee mayor detalle que en la versión actual de la ISO 14001. Algo nuevo que trae la norma y en lo particular me gustó mucho, es el énfasis en identificar no solo el impacto de la organización hacia el medioambiente, sino también el impacto del medioambiente hacia la organización. Esto quiere decir que la organización debe determinar cómo las condiciones ambientales externas (como por ejemplo cambio climático) afectan la capacidad de lograr los objetivos.

No hace mucho leía un artículo de Harvard Business Review titulado "Resiliencia en un mundo más caliente" de Andrew Winston, en donde comenta que vivimos en un mundo de condiciones climáticas extremas, una demanda cada vez más alta de recursos que son cada vez más escasos. Debido a esto las empresas deben adoptar estrategias para no depender de estas fuentes, logrando así operaciones más amigables a nuestro ambiente, pero también una empresa más resistente a cambios ambientales.

Un ejemplo que expone el autor en este artículo son las innovaciones de empresas como Nike y Addidas en contar con procesos para teñir ropa sin necesidad de utilizar agua. Otro caso es de Kimberly Clark que fabrica papel higiénico sin los tubos de cartón. Las estrategias adoptadas por estas empresas permiten que sus procesos sean mucho más amigables al medioambiente pero también son empresas menos dependientes de estos recursos, lo cual las hacen mucho más resistentes.

Ahora bien, esto no quiere decir que la norma exigirá estas iniciativas, más bien la intención de la norma es que ahora las empresas también consideren que estrategias emplear para tratar con aquellas condiciones que les podría afectar en el logro de resultados.

2. Normativas de referencia. 

“No hay normativas de referencia”

3. Términos y definiciones.

Se introducen nuevos términos, entre ellos “cadena de valor”, “value chain (3.32)”, “riesgo (3.15)”, “ciclo de vida (3.33)”, “partes interesadas (3.2)”, “indicador (3.22)” etc… si bien algunas de ellas si aparecía en la versión de 2004 no estaban definidas en el apartado términos y definiciones.

4. Contexto de la Organización

Esta es una sección que se incluye en el estándar debido al anexo SL que aprobó ISO en el 2012. Esto quiere decir que todas las normas de sistemas de gestión contarán con la misma estructura (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, etc).

En esta sección, la norma incluye requisitos relacionados al entendimiento del contexto externo e interno de la organización, como por ejemplo las condiciones ambientales que les mencionaba más arriba. También establece requisitos relacionados a la identificación de las partes interesadas y la necesidad de tomar en cuenta estas informaciones para definir el alcance del Sistema de Gestión Ambiental. En otras palabras, definir el alcance del sistema ahora involucra un análisis para implementarlo en aquellas áreas que son importantes para la organización y el medioambiente, en vez de hacerlo de forma arbitraria como se hace en muchos casos.

5. Liderazgo

Esta sección define nuevos requisitos. Entre ellos se destaca la necesidad de alinear el Sistema Ambiental a las estrategias de la organización, así como también considerar el impacto del desempeño ambiental durante la planificación estratégica. Otro requisito que se destaca es la integración de los requisitos del Sistema de Gestión Ambiental (SGA) con los procesos claves del negocio.

Si analizamos estos cambios, podemos observar que la norma viene con un enfoque más orientado al negocio, y que no sea solamente un montón de requisitos técnicos. Esto requiere un compromiso mayor por parte de la Alta Gerencia, pero también hace que estos temas sean mucho más atractivos para ellos, pues ahora no solo hablamos en términos técnicos que solo entiende el gestor del SGA, sino también en términos de resultados y estrategias.

Tanto en la revisión de la ISO 9001:2015 y la OHSAS 18001 (próximamente a ser la ISO 45001) se puede notar este mismo principio, de orientar las normas al negocio.

En cuanto a la política ambiental, ahora incluye el compromiso de prevenir la contaminación y apoyar la protección ambiental específicos al contexto de la organización. Este nuevo requisito también incluye algunos ejemplos tales como: uso sostenible de recursos, mitigación del cambio climático, protección de la biodiversidad, etc.

6. Planificación

En esta sección se introduce el concepto de riesgos, aunque es un tema que ya se maneja en la versión actual del documento a través de la identificación y evaluación de los aspectos ambientales y requisitos legales. Cabe destacar que en la revisión este requisito es mucho más amplio, lo que indica que dentro de esta evaluación deben incluirse también riesgos al negocio u oportunidades que provengan de los impactos ambientales.

Otro punto interesante que se puede notar en el borrador, es el hecho de que las evaluaciones de aspectos ambientales no deben limitarse solamente a la parte operacional, sino también como impacta el producto o servicio en el medio ambiente. La norma le llama a esto considerar la perspectiva del ciclo de vida. Es importante destacar que la norma NO exige una evaluación del ciclo de vida, sino simplemente considerarlo durante la evaluación de aspectos ambientales.

Por último, otro requisito que se destaca es la necesidad de la organización definir uno o más indicadores para medir y demostrar el desempeño de los objetivos ambientales definidos. En esta versión, la norma le da mucho peso a la evaluación del desempeño, en comparación con la versión actual.

7. Soporte (se incluyen recursos)

La organización deberá determinar los recursos, la competencia, la toma de conciencia, donde se incluye el término de sensibilización  referido a todas las personas que trabajan en la organización, y la comunicación.
También se introduce aquí el nuevo término de información documentada relacionado con el de “documentación” de la norma en vigor. Al igual que en el borrador de la nueva versión de la norma 9001, desaparecen las cláusulas relacionadas con el control de documentos.

8. Operaciones

Un concepto nuevo que trae el borrador de la ISO 14001 es el de Cadena de Valor. Este borrador establece requisitos para controlar o influenciar los procesos claves pero también los externalizados. Incluso, también captura los procesos que están detrás del diseño y desarrollo de los bienes y servicios de la organización.

Algo que quiero destacar es que en el borrador de la ISO 14001:2015 también se incluye como requisito la adopción de un enfoque basado en procesos para administrar la organización, un requisito que ha formado parte de la ISO 9001 por bastante tiempo.

9. Evaluación del Desempeño

Esta sección introduce requisitos más detallados relacionados a la evaluación del desempeño ambiental de la organización. Esto incorpora la perspectiva de la cadena de valor en el impacto ambiental de la organización, así como requisitos para determinar los criterios bajo el cual se evaluará este desempeño.

Otro punto es el fortalecimiento de los requisitos relacionados a la evaluación del cumplimiento, con la introducción del tema del mantenimiento del conocimiento y entendimiento del estatus de cumplimiento. Esto significa que la organización debe de estar consciente de su estatus de cumplimiento y no apoyarse de partes externas para saber cuáles actividades no están en cumplimiento.

10. Mejora 

Este apartado contiene los requisitos relativos a las no conformidades y acciones correctivas y la mejora continua. De acuerdo con la estructura HLS el concepto de acción preventiva desaparece (con todo lo que implica a nivel de documentos y registros), ya que se considera que la propia implantación y mantenimiento de los requisitos de la norma constituye una acción preventiva en sí misma

Estos son los cambios más notables que se han visto en el borrador de trabajo de la ISO 14001:2015, pero recuerden que esto puede cambiar significativamente ya que aún es una versión muy cruda. Podremos estar un poco más seguro de los cambios que podrían quedarse cuando la norma alcance el estado de DIS (Draft International Standard), el cual esperamos tenerlo en los próximos meses.

Pero algo es seguro, y es que la orientación al negocio del sistema es algo que se va a quedar, pues tanto la revisión de la ISO 9001 y de la ISO 45001 traen este nuevo enfoque, sin mencionar la necesidad de que los sistemas empiecen a funcionar alineado a las estrategias de la organización. Esto facilitará aún más el codiciado apoyo de la gerencia que pocos sistemas logran tener.

CONTÁCTENOS;

OSMERIDA HENAO CASTRO

INGENIERA AMBIENTAL Y DE SANEAMIENTO

Asesora en sistemas de gestión integral

Barrancabermeja - Santander

Email: osheca1000@gmail.com

Celular: 321 366 0058

¿ES OBLIGATORIO IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)?

!!!   PARA DAR RESPUESTA AL PRESENTE INTERROGANTE REVISEMOS LA SIGUIENTE NORMATIVIDAD LEGAL   !!!

DECRETO NUMERO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación,la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

ETAPAS

PLANIFICAR / PLANIFICACIÓN:

• Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. 
• Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. L
• Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. E
• Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 
• Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
• Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

HACER / APLICACIÓN:

• Gestión de los peligros y riesgos. 
• Medidas de prevención y control.
• Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Gestión del cambio.
• Adquisiciones.
• Contratación.

VERIFICAR / AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN:

• Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST.
• Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Revisión por la alta dirección.
• Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

ACTUAR / MEJORAMIENTO:

• Acciones preventivas y correctivas
• Mejora continua.

DISPOSICIONES FINALES:

• Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán, realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artrculo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.
• Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
• Transición. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición' y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la sjguiente manera:

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.

EN BARRANCABERMEJA EXISTE UN PROYECTO QUE AYUDARA A LAS EMPRESAS A GESTIONAR, IMPLEMENTAR Y CERTIFICAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ESTE PROYECTO TAMBIÉN PERMITIRÁ LA GESTIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA EMPRESA EN  EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL, EL CUAL INCLUYE (CALIDAD, AMBIENTAL Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO).

PRESENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto con objeto “FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE LAS PYMES POR MEDIO DE LA IMPLEMENTACIÓN Y CERTIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL (CALIDAD, AMBIENTAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL) EN EL MUNICIPIO DE BARRANCABERMEJA-SANTANDER”, es una propuesta que un grupo de profesionales de diferentes especialidades ejecutaran a las pequeñas y medianas empresas (pymes) que deseen el fortalecimiento empresarial, incrementar sus posibilidades contractuales, posicionamiento en el mercado, reconocimiento, entre otras ventajas.

El presente proyecto va direccionado a todas las pymes de cualquier sector económico y productivo del municipio de Barrancabermeja.

QUE OFRECEMOS

Gestionar con éxito el desarrollo de una organización o una actividad  definiendo una política interna que fije metas u objetivos y el compromiso de lograr un alto nivel de desempeño, cumpliendo con todos los requisitos legales, encaminados a la mejora continua, tendiendo a proveer los recursos adecuados y apropiados para implementar la política trazada llegando a la meta deseada. 

Al igual en la actualidad es de suma importancia para la adquisición de un contrato con empresas reconocidas e importantes tener estos certificados en los sistemas de gestión, pero a su vez el cumplimiento de una serie de documentos y registros en el área de calidad, S&SO y Ambiental que asegure la minimización de accidentes laborales y ambientales; para ello la empresa proporciona elaboración de documentos (planes, programas, procedimientos, instructivos, manuales), seguimientos y auditorias documentales y de campo, capacitaciones, inspecciones, asesorías y coordinación con personal idóneo y profesional.

REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO

•  Las pymes de cualquier sector productivo.
• Que este legalmente constituida. 
• Elaboración del contrato por prestación de servicio.
• Que desee certificar su empresa en el sistema de gestión integral (calidad, ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional.

ALCANCE

Comprende diagnostico interno, capacitación, planificación, diseño, documentación, implementación, seguimiento al sistema, auditoría interna, acompañamiento en la auditoria de certificación Y certificación de la empresa por un ente certificador reconocido.  

VALOR AGREGADO A LA PROPUESTA: Se le incluirá sin ningún costo adicional al sistema de gestión integral, el sistema de responsabilidad social NTC ISO 26000:2010. El cual le permitirá:

- Exigencias de mercadeo actual.

- Tema inherentes en las políticas

- Cumplimiento a requisito legal empresarial

- En un futuro certificarla en la SGE 21, primer sistema de gestión de la responsabilidad social europeo que permite, de manera voluntaria, alcanzar una certificación. 

La SGE 21 es un estándar para la certificación de la Gestión Ética y Socialmente Responsable de las organizaciones.

CONTACTENOS.

Ing, Osmerida Henao Castro

Asesora en sistemas de gestión

Cel: 321 366 0058

Email: osheca1000@gmail.com

SE GENERAN EN COLOMBIA PELIGROS AMBIENTALES POR VERTIMIENTO DE PRODUCTOS QUÍMICOS ¿REALIDAD O FICCIÓN?

!!! En Colombia se ha presentado y se presentan problemas ambientales y de salud por vertimientos de productos químicos!!!.

Realidad

Como ejemplo, tomaremos la minería a cielo abierto.

La minería a cielo abierto es una actividad industrial que consiste en la remoción de grandes cantidades de suelo y subsuelo, que es posteriormente procesado para extraer el mineral. Este mineral puede estar presente en concentraciones muy bajas, en relación con la cantidad del material removido. Este tipo de minería utiliza grandes cantidades de cianuro, sustancia altamente venenosa, que permite recuperar los metales del resto del material removido. 

Para desarrollar este proceso se requiere que el yacimiento abarque grandes extensiones y que se encuentre cerca de la superficie. Como parte del proceso, se cavan cráteres gigantescos que llegan a tener 150 hectáreas de extensión y hasta 200 metros de profundidad. Para extraer 0.01 onzas de oro, las compañías mineras necesitan remover y destruir una tonelada (2 mil libras) de suelo.

Las minas a cielo abierto son económicamente rentables cuando los yacimientos afloran en superficie, se encuentran cerca de la superficie, con un recubrimiento pequeño o la competencia del terreno no es estructuralmente adecuada para trabajos subterráneos (como ocurre con la arena o la grava).

Cuando la profundidad del yacimiento aumenta, la ventaja económica del cielo abierto disminuye en favor de la explotación mediante minería subterránea.

IMPACTO AMBIENTALES DEVASTADORES:

- Afectación de la superficie y del entorno en general,

- contaminación del aire

- Afectación de las aguas superficiales y freáticas o subterráneas

- Afectación de los suelos,

- Impacto sobre la flora y fauna,

- Cambios en el micro clima e impacto escénico posterior a la explotación.

- Problemas a la salud

Ninguna actividad industrial es tan devastadora como la minería a cielo abierto por:

- Las dimensiones del terreno que afecta.

Los terrenos pueden ser bosques tropicales, laderas de montaña, cuencas hidrográficas o suelos agrícolas.

- En su explotación utiliza cantidades enormes de materiales químicos y tóxicos. En el proceso de extracción se vierten desechos contaminantes al ambiente.

- Provoca el colapso de las economías agrícolas locales y produce impactos sociales tales como: desplazamiento de las poblaciones y pérdidas de los derechos colectivos, territoriales y ambientales.

Después de la explotación, la minería a cielo abierto genera millones de toneladas de desechos, material venenoso que es abandonado sobre el terreno.

Todos los estudios e investigaciones serias sobre la minería, coinciden en que ninguna actividad industrial es tan agresiva ambiental, social y culturalmente, como la minería a cielo abierto.

Fuente informativa: https://es-es.facebook.com/notes/%C3%BAnetealplaneta-jointheplanet/miner%C3%ADa-a-cielo-abierto-irreparable-impacto-ambiental-para-el-planeta-y-sus-habi/321391421246853

Cómo conseguir minas a cielo abierto más ecológicas

Los expertos ofrecen una serie de recomendaciones a la hora de gestionar una explotación minera de superficie y de recuperar posteriormente la zona:

- Extracción selectiva de los materiales y utilización de redes de drenaje y depuración de vertidos.

- Reutilización de los escombros, que pueden ser aprovechados como material para firmes de carretera, hormigones, materiales cerámicos; como fuente de energía en el caso del carbón; como fertilizante para la agricultura; o como elemento para restaurar suelos degradados.

- Restauración del terreno, rellenando la cavidad minera utilizando las balsas y escombreras. Cuando esto no es posible, se utiliza la denominada "minería de transferencia", que recupera una zona del yacimiento mediante los materiales que se extraen en otra zona del mismo, como en la mina de carbón Emma, en Puertollano (Ciudad Real.

- Mantenimiento de los diques de contención de lodos, con lo que se pueden evitar catástrofes ecológicas como la de las minas de Aznalcollar (Sevilla), cuyos lodos sulfurados alcanzaron el Parque Nacional de Doñana en 1998.

- Remediación de los terrenos favoreciendo la formación de micorrizas, usando lodos ricos en nutrientes, o añadiendo cal para neutralizar la acidificación. Posteriormente, se procede a la introducción de especies vegetales, siendo recomendable el sembrado de trébol u otras leguminosas.

Fuente informativa:http://www.consumer.es/web/es/medio_ambiente/energia_y_ciencia/2006/10/09/156236.php 

Consulta e investigación del arte realizado por:

OSMERIDA HENAO CASTRO

Ing. Ambiental y de saneamiento

Asesora y coordinadora de los sistema de gestión

(Calidad, ambiental, responsabilidad social, seguridad industrial y salud ocupacional)

¿EL DESASTRE DE MINAMATA ES UN MITO O UNA REALIDAD?

"NO ES UN MITO.......ES UNA REALIDAD"

El desastre de minata es conocido hoy en día como la Enfermedad de Minamata. es un desorden neurotóxico causado por la ingesta de productos marinos contaminados con compuestos de metilmercurio vertidos desde la planta de Minamata.

Sus síntomas principales incluyen trastornos sensoriales, ataxia, contracción concéntrica del campo visual, y desordenes auditivos. Si una madre es expuesta a altos niveles de metilmercurio durante el embarazo, su bebé puede sufrir de la Enfermedad de Minamata fetal, y podrá mostrar síntomas diferentes a la versión adulta de la condición.

La Enfermedad de Minamata no solamente es un tipo de daño a la salud provocado por la contaminación ambiental sino que también causó problemas importantes a la naturaleza y la sociedad local en general en las zonas afectadas por la contaminación.

PRINCIPALES CAUSAS DE LA EMERGENCIA:

La cantidad de mercurio y compuestos de metilmercurio vertidos durante ese período, el cual se situaría entre 80 y 150 toneladas, y como resultado nuevas víctimas fueron identificados. Chisso desecho compuestos de organomercurio, la substancia causante de la Enfermedad.

Chisso producía acetaldehído, un material usado en la producción de plásticos y otros plastificantes; la producción de acetaldehído de Chisso era la mas grande de Japón y una gran cantidad de mercurio era necesaria para el proceso de manufactura.

  

IMPACTOS AMBIENTALES:

Los impactos ambientales que se pueden concluir del desastre de Minamata son:

1. Agotamiento de los recursos naturales

2. Contaminación del recurso agua

3. Afectación a la fauna acuática

4. Afectación a la flora acuática

5. Afectación a la salud humana (Enfermedades y muerte)

6. Perdida de la biodiversidad

7. Contaminación de recursos naturales

8. Pérdidas económicas por sobrecostos a la salud, subsidios a afectados e investigaciones.

9. Aumento de la afectación global al ambiente

10. presión sobre  los gobiernos locales e internacionales

11. Aumento de delitos

12. Gran aumento en los costos del agua por tratamientos

13. Impactos potencialmente negativos sobre el turismo y la vida social

¿FUE OPORTUNA LA RESPUESTA ANTE LA CONTINGENCIA AMBIENTAL.?

Contesto con un rotundo NO.

La respuesta no fue inmediata, todo lo contrario tardo más de 10 años. 

Para comprender mi teoría frente a la pregunta, a continuación la justifico.

El desastre de Minamata (de aquí en adelante también referida como la “Enfermedad”), cuya existencia fue oficialmente reconocida en 1956, es la consecuencia directa de la contaminación de efluentes con compuestos de metilmercurio provenientes de plantas químicas. La extensión y severidad de los daños tanto a la salud humana como al medio ambiente causados por este tipo de contaminación no tiene precedentes en la historia humana y ha dejado unos problemas serios a la sociedad local a largo plazo.

En Marzo de 1957 el Equipo del MSB anunció: “En este momento, se sospecha de un envenenamiento por consumo de pescados y mariscos capturados en la Bahía de Minamata como la razón más probable. Aún se desconoce el agente tóxico que ha causado esta contaminación de pescados y mariscos, pero se cree que lo más probable es que se deba a una substancia química o metálica”.

En Septiembre de 1958, Chisso cambió el sistema de vertido de efluentes para el proceso de fabricación de acetaldehído. Antes de este cambio, el efluente era vertido directamente al puerto de Hyakken en la Bahía de Minamata. Bajo el nuevo sistema, el efluente era recolectado en la Piscina de Hachiman previo al vertido del sobrenadante en la boca del Rio Minamata. Sin embargo, este nuevo sistema condujo a la aparición de nuevos afectados cerca y hacia el norte de la boca del rio a partir de Marzo del año siguiente.

En Octubre de 1959, el Ministerio de Comercio e Industria Internacional (MCII; actualmente el Ministerio de Economía, Comercio e Industria (MECI)) le ordenó a Chisso que eliminara el nuevo canal de desagüe y el vertido desde la Piscina de Hachiman hacia la boca del Rio Minamata se detuvo en el mes de Noviembre.

El 26 de Septiembre de 1968, el MSB y la Agencia de Ciencia y Tecnología anunciaron la opinión concertada del gobierno de que la Enfermedad de Minamata en la Prefectura de Kumamoto se debía a “compuestos de metilmercurio generados por instalaciones para la fabricación de acetaldehído y acido acético” de la planta de Chisso en Minamata y que la misma enfermedad observada en Niigata era causada por “compuestos de metilmercurio generados como subproducto del proceso de manufactura de acetaldehído” de la planta local de Showa Denko.

Con los años fueron siendo introducidas en Japón medidas de protección medioambiental mas fuertes, incluyendo extensa legislación y la revisión de 14 leyes durante la llamada “Sesión Parlamentaria por la Contaminación” de 1970. Actualmente existen muchas iniciativas y aproximaciones para prevenir la destrucción medioambiental.

¿CÓMO SE PUDO PREVENIR?

-              Se debió realizar control y seguimiento a la calidad de agua de los cuerpos hídricos, especialmente, de aquellos que se utilizan para abastecimiento.

-              Falto control por parte de los entes encargados del medio ambiente, a los vertimientos que se emitían a los cuerpos hídricos.

-              No se evidencia vigilancia a la calidad de los alimentos (acuáticos) que se venden y/o utilizan para consumo.

-              Cuando se presentó el primer caso, falto acciones inmediatas de investigación, legales, ambientales y de salud.

-              Creación y aplicación de legislación de intervención ambiental, productos alimentarios y salud, que permitiera acciones preventivas hacia posibles problemas ambientales.

!!! En Colombia se ha presentado y se presentan problemas ambientales y de salud por vertimientos de mercurio u otros productos químicos a los cuerpos hídricos !!!.

Para la próxima publicación, revisaremos el tema expuesto en la sesión de ¿sabia usted que?

Recordemos que este espacio también es de ustedes. Amigos Barramejos los invito  a participar con sus comentarios o publicaciones de los aspectos ambientales que consideren relevantes.

Osmerida Henao Castro

Ing. Ambiental y de saneamiento

Coordinadora de sistemas de gestión 

Aseguramiento de calidad

Celular No 3017385020

Correo: osheca1000@gmail.com