¿ES OBLIGATORIO IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)?

!!!   PARA DAR RESPUESTA AL PRESENTE INTERROGANTE REVISEMOS LA SIGUIENTE NORMATIVIDAD LEGAL   !!!

DECRETO NUMERO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación,la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

ETAPAS

PLANIFICAR / PLANIFICACIÓN:

• Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. 
• Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. L
• Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. E
• Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 
• Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Indicadores que evalúan la estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
• Indicadores que evalúan el proceso del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Indicadores que evalúan el resultado del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

HACER / APLICACIÓN:

• Gestión de los peligros y riesgos. 
• Medidas de prevención y control.
• Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Gestión del cambio.
• Adquisiciones.
• Contratación.

VERIFICAR / AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN:

• Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SG-SST.
• Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
• Revisión por la alta dirección.
• Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

ACTUAR / MEJORAMIENTO:

• Acciones preventivas y correctivas
• Mejora continua.

DISPOSICIONES FINALES:

• Capacitación obligatoria. Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST, deberán, realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artrculo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.
• Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
• Transición. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición' y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la sjguiente manera:

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.

EN BARRANCABERMEJA EXISTE UN PROYECTO QUE AYUDARA A LAS EMPRESAS A GESTIONAR, IMPLEMENTAR Y CERTIFICAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

ESTE PROYECTO TAMBIÉN PERMITIRÁ LA GESTIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA EMPRESA EN  EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL, EL CUAL INCLUYE (CALIDAD, AMBIENTAL Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO).

PRESENTACIÓN DEL PROYECTO

El proyecto con objeto “FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE LAS PYMES POR MEDIO DE LA IMPLEMENTACIÓN Y CERTIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL (CALIDAD, AMBIENTAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL) EN EL MUNICIPIO DE BARRANCABERMEJA-SANTANDER”, es una propuesta que un grupo de profesionales de diferentes especialidades ejecutaran a las pequeñas y medianas empresas (pymes) que deseen el fortalecimiento empresarial, incrementar sus posibilidades contractuales, posicionamiento en el mercado, reconocimiento, entre otras ventajas.

El presente proyecto va direccionado a todas las pymes de cualquier sector económico y productivo del municipio de Barrancabermeja.

QUE OFRECEMOS

Gestionar con éxito el desarrollo de una organización o una actividad  definiendo una política interna que fije metas u objetivos y el compromiso de lograr un alto nivel de desempeño, cumpliendo con todos los requisitos legales, encaminados a la mejora continua, tendiendo a proveer los recursos adecuados y apropiados para implementar la política trazada llegando a la meta deseada. 

Al igual en la actualidad es de suma importancia para la adquisición de un contrato con empresas reconocidas e importantes tener estos certificados en los sistemas de gestión, pero a su vez el cumplimiento de una serie de documentos y registros en el área de calidad, S&SO y Ambiental que asegure la minimización de accidentes laborales y ambientales; para ello la empresa proporciona elaboración de documentos (planes, programas, procedimientos, instructivos, manuales), seguimientos y auditorias documentales y de campo, capacitaciones, inspecciones, asesorías y coordinación con personal idóneo y profesional.

REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO

•  Las pymes de cualquier sector productivo.
• Que este legalmente constituida. 
• Elaboración del contrato por prestación de servicio.
• Que desee certificar su empresa en el sistema de gestión integral (calidad, ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional.

ALCANCE

Comprende diagnostico interno, capacitación, planificación, diseño, documentación, implementación, seguimiento al sistema, auditoría interna, acompañamiento en la auditoria de certificación Y certificación de la empresa por un ente certificador reconocido.  

VALOR AGREGADO A LA PROPUESTA: Se le incluirá sin ningún costo adicional al sistema de gestión integral, el sistema de responsabilidad social NTC ISO 26000:2010. El cual le permitirá:

- Exigencias de mercadeo actual.

- Tema inherentes en las políticas

- Cumplimiento a requisito legal empresarial

- En un futuro certificarla en la SGE 21, primer sistema de gestión de la responsabilidad social europeo que permite, de manera voluntaria, alcanzar una certificación. 

La SGE 21 es un estándar para la certificación de la Gestión Ética y Socialmente Responsable de las organizaciones.

CONTACTENOS.

Ing, Osmerida Henao Castro

Asesora en sistemas de gestión

Cel: 321 366 0058

Email: osheca1000@gmail.com